附录-手机APP赌场-澳门手机赌场

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附录A:手机APP赌场-澳门手机赌场的平等就业机会的政策

一世。目的

提供无歧视的工作环境和平等的就业机会,不分种族,宗教,性别,年龄,民族,性取向,退伍军人身份,婚姻状况或残疾。这一政策延伸到大学的所有教育,服务和就业计划。 

II。政策

手机APP赌场-澳门手机赌场致力于提供平等的就业机会,以确保在雇佣关系的所有阶段非歧视性就业的做法。

III。做法和程序

手机APP赌场-澳门手机赌场致力于保持工作环境没有歧视和/或恐吓,并应尽力提供管理培训,促进和谐的环境。

鼓励人员和申请人向大家报告,在这个策略中的任何或所有以下冲突的做法或行为:监造师,人力资源总监,和/或平权行动协调员*

*手机APP赌场-澳门手机赌场政策扶持行动的副本可从人力资源办公室。


附录B:对骚扰和虐待的手机APP赌场-澳门手机赌场政策

如果一个人被终止违反骚扰和虐待政策,终止程序,随后将是那些在这本手册中定义。

一世。总结和定义

一个。教师队伍的定义这一政策的目的

对骚扰和虐待的澳门手机赌场大学教师政策的目的,短语“师资”应包括在大学的全部或兼职聘用任何人谁是负责实施学分尽管课程教学的一个或多个课程单位和学分限制用于定义这个词的兼职教师 iv.c.2。 的手机APP赌场-澳门手机赌场的教师手册。

湾骚扰的定义

恐吓和骚扰任何形式的与澳门手机赌场维护学术自由的不一致。作为一个地方的工作和学习的人员,教师,学生和他们的客人,手机APP赌场-澳门手机赌场滋养对个人的尊重,鼓励每个成员的发展他或她的全部潜力的公共环境中。保持这种环境下,高校不得容忍骚扰或虐待任何形式的。虐待被定义为有意向或者与个人或群体的教育和/或工作绩效产生不合理的影响在澳门手机赌场,或在校内或校外制造恐吓,敌意或冒犯的教育和工作环境的影响的口头或身体行为。骚扰被定义为这样的行为的在一段时间的图形。种族,肤色,性别,宗教,国籍,性取向,或残疾的基础上骚扰包括在刻板群体特征方面个人的滥用,或因该人的身份与特定的群体。这样的行为破坏了信任必不可少的气氛,学术和企业代表的职业道德的失败。

骚扰或通常滥用行为包括以下内容:

1.性别,性取向,宗教或ablebodiedness的基础上区别对待;

2.行为或概括为:贬低或诋毁他人的种族,肤色,性别,宗教,民族出身或性取向的言论;

3.证明诬告或侮辱性表达式的图案;

4.不专业的声明和行为,反对专业负责的AAUP标准引下的学术自由和责任(该手册的模式“时,他/她说话,他/她应该在任何时候都准确,应作出适当的克制,应尊重他人的意见尊重和应该尽一切努力,以表明他/她是不是一所大学的发言人”);

5.辱骂和恐吓与他人的学术自由干涉讲话的模式;

6.不适当和进攻性前进;

7.招标通过奖励的承诺性活动或行为;

8.胁迫通过惩罚的威胁性活动的;

9.性攻击。

强制行为(,项目7 8,9),包括建议,学业或就业报复或奖励将遵循拒绝或授予以身相许的,构成严重渎职。这样的行为,如果被证明是相当严重,并且在部分描述的单一事件可能会被终止或被解雇足够的理由原因 ix.b.7。 的教师手册。

澳门手机赌场社区谁相信他或她已被骚扰或虐待的任何成员,鼓励他们通过正式和非正式的程序来追究此事。一般来说,正规的程序提供机会,探讨问题,并考虑为它的分辨率替代手段。

在教学教员不参与的情况下,在适当的大学生手册所规定的程序办理。在一个教学教员参与的情况下,根据第二策略,一般策略,应遵循。 

II。一般政策

一个。化妆的骚扰和滥用听证委员会

1.在投诉为二,教学的教师,骚扰之间的情况下和滥用审理委员会由首席学术官由指定的专业委员会的任何2终身成员,3名附加终身教职人员,各一个的,由秩和任期以及由教师委员会主席的主席。首席学术官也应任命行政代表担任委员会成员。作为投诉被非正式地解决了专业委员会的成员终身同样可以协商。

2.如申诉是一所教学教员和一名行政或工作人员的人,任命过程和骚扰的成员之间的案件和虐待审理委员会在第二.A。 2.A.正下方,除了,情节中的部分描述ii.a.2.b.,ii.a.2.c.,和/或ii.a.2.d.申请,任命过程和/或骚扰和虐待委员会成员在部分ii.a.2.b.,ii.a.2.c.,和/或ii.a.2.d指出应修改。

一个。在骚扰和虐待听力委员会应包括由教师,其中一个必须是PC中的一员的椅子任命的三名终身教职成员,三名管理员通过人力资源总监和首席学术官任命。首席学术官应为骚扰的椅子和滥用听证委员会。

湾如果教师的椅子在这件事上,申诉人或被告人,专家委员会的主席应任命骚扰的教职员工和滥用听力委员会。

C。如果人力资源总监在这件事上,申诉人或被告人,为学生事务副总统应任命骚扰的管理员成员和滥用听证委员会。

d。如果首席学术官是投诉人或被告人在这个问题上,骚扰的椅子和滥用听力委员会是专家委员会的主席,除非教师的椅子在这件事上,申诉人或被告人,在这种情况下,骚扰和虐待听证委员会主席应是教育政策委员会的主席。

3.在情况下,投诉了教师和学生的成员之间,委员会的组成由教师主持任命了两名终身教授成员,由人力资源总监和首席学术官任命的两名管理员,担任主席。在学生谁是一方对此事的请求,SGA总裁将选择两名学生担任的骚扰和虐待听力委员会。如果教师的椅子在这件事上,部分ii.a.2.b.投诉人或被告人上面直接适用。

4.两个专业委员会的终身成员和三个附加终身教职人员和指定的第二.A.1节的行政代表。以上应为常设教职员骚扰和虐待委员会用于容纳骚扰的投诉或虐待或对教职工提出。 

湾在投诉的处理原则

1.骚扰和虐待听力委员会应强调调解与和解,并应在处理被带来了审议投诉依靠谨慎的询问,劝说,保密和信任。当它无法解析投诉有关人士的满意度,教师骚扰和虐待听证委员会应当向总统建议以顾问的身份将此事。将从澳门手机赌场社会所有成员的需要与委员会充分合作。

2.在有足够证据和不断骚扰案件是一个可能的关注,高校的适当人员可能需要立即采取行动,通过直接与所有参与和实施制裁的工作亡羊补牢。在这种情况下,被告方应当总是有骚扰经过全面审理的最终追索权和滥用听力委员会,对教师提出的上诉申诉委员会。 (见教师申诉委员会的程序 部分V.E. 这个教师手册。)

3.所有的程序应保持在委员会的信心。委员会应尊重作出手机APP赌场进一步调查投诉人的意愿,不得携带特定的投诉继续使用而无需申诉的明确许可或指示。

4.没有书面记录应保存带来骚扰的投诉和议员之间的非正式讨论和滥用听证委员会。任何书面正式投诉的记录中藏教师骚扰和虐待委员会或总统应在投诉的发起五年后予以销毁。

5.那些立即和直接参与,应随时了解投诉的情况。惩罚一个人发起的查询或投诉或报复的任何其他形式的尝试被禁止,应视为一个单独的事件,由教师骚扰电话审查和滥用听力委员会。

6.在其提出投诉的人要求不被识别到以后的投诉处理(例如,直到课程考试或之后结束),应适用以下规定:

一般来说,提出投诉这样的人的请求应得到尊重。直到日期要求投诉人投诉,应保持不动。在那个时候,就好像它是一个正式的投诉投诉应采取行动。如果提出投诉的人在指定日期前撤销了,没有进一步的行动应采取无记录应保存。

III。程序概要

一个。非正式的调解程序

1.牧师提出口头或书面投诉,人力资源总监,首席学术官或教务长,训导主任或谁投诉感到舒适快到学院的任何其他人员。由投诉人走近的人须传达投诉谁应指定一个合适的非正式调解小组来尝试解决问题的首席学术官。

2.非正式磋商/对申诉进行调查。在情况下,有足够的证据,并在那里不断骚扰是一个可能的关注,高校的适当人员可能需要立即采取行动,通过直接与所有参与和实施制裁的工作亡羊补牢。在这种情况下,被告方应当总是有骚扰经过全面审理的最终追索权和滥用听力委员会和教员的上诉申诉委员会,或直接上诉至大学的校长。

3.非正式磋商可能会解决此事的所有有关的满意度。

湾正式的调解程序

1.如果这个问题不解决,通过非正式的调解各方满意,无论是原告还是被告可以要求正式听证。

2.首席学术官应监督任命和骚扰的召集和滥用听证委员会。如果首席学术官在这件事上,申诉人或被告人,作为骚扰的椅子运作的人,滥用听力委员会应当履行这一职能。

3.一个的骚扰和虐待听证委员会,指定的骚扰和虐待委员会联络人的一员,应与个人提出申诉,直至解决通信。投诉人应采取的行动一般被告知,虽然不与投诉被点名的人举行了具体的对话。

当挑战是基于原因(与一方当事人如密切接触)4.投诉,并在投诉被点名的人有权质疑听证委员会的各个成员的参与权。该委员会,但不包括个人受到挑战,将决定有关的挑战有争议的问题。

5.骚扰和虐待听力委员会应采访的人士直接参与,并为他们认为适当进行这样的调查或询问。

6.如果合适的话,骚扰的一个或多个成员和滥用听力委员会应当协助投诉和遭投诉已经提交人之间的会议。

7.整个骚扰和虐待委员会应开会审查和解决投诉或提出建议,以学院的院长。

一个。委员会应解决或听到抱怨的人尽快。在某种程度上可能,该委员会应完成调查,并从投诉被带到满骚扰的时间在六十天内提出建议和滥用听力委员会。

湾审查中,教师骚扰和虐待听力委员会可以决定有上追求的投诉没有依据后,可能会解决涉及人民群众的投诉,或可参考的投诉,并提出建议,总统。

在案件8.如果总统认为制裁是适当的,总统可能发出警告,谴责,或决定采取针对在诉状点名的人在正式的纪律处分。虐待或骚扰证明费用可能,在总统和骚扰的判断和滥用听力委员会,对终止或解雇足够的理由原因在部分所述 ix.b.7。 的教师手册。

9.如果总统决定不听从委员会的建议,总统应给她/他的理由以书面形式向听证委员会。


附录C:人体科研政策

机构审查委员会(IRB)

政策和程序

目的:

保护权利和手机APP赌场-澳门手机赌场社区的成员,包括教师和学生进行了研究人类参与者的福利。为此,应通过由IRB的成员,研究建议审查履行。 IRB成员应确定使用人参与这样的研究是否符合研究道德行为的标准,如在联邦法规代码中发现的标题45 - 46部分:人类受试者的保护。

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内部评级应包括手机APP赌场-澳门手机赌场五个教师,行政人员或工作人员,两名教员谁应担任候补,和两个电流澳门手机赌场学生。

成员的任期不定来讲,留给各成员的自由裁量权。

伦理审查委员会的主席应任命的成员。

在最大程度上可能,IRB的成员应该代表不同学科,社区的态度,和人口背景。内部评级应至少包括一名成员,其主要的关注和专业知识是在科学领域以及至少一个成员,其主要关注点和专业知识是在非科学领域。

如果IRB成员在审查一个项目的兴趣,内部评级的候补委员应以该成员的地方服务于特定项目的审查。

政策和 程序:

任何人谁是IRB的管辖范围,并希望利用人类受试者进行研究下(这里称为“PI”为主要研究者)必须从上述研究的IRB之前的行为寻求批准这样的研究。

PIS应通过提交完成开始审查过程“的研究评审表”,与所有必要的材料和签名,向IRB的主席。

伦理审查委员会的主席应确定表单是否是完整的。如果必要的信息的或补充的材料不包括;表格将被退还给PI进行修订和完善。

椅子应当作出判断,根据研究审查表上,研究是否根据加速或全面检讨下降。研究项目符合快速审查是那些涉及不超过风险最小的参与者或者是之前由IRB在过去三年内批准的研究小的修改。所有其他的研究是受伦理审查委员会进行全面检讨。

指定为符合快速审查这些项目应由IRB(或利益冲突的情况下,一个备用)的两名成员进行审查。伦理审查委员会的其他成员应在批准的项目的逐年通知确保所有成员被告知由IRB批准的所有研究项目。

伦理审查委员会将审查这些研究项目的所有成员确定为受IRB的全面审查。伦理审查委员会的一次会议上,应举行讨论这些研究项目,并作出是否批准,否决或要求修改这些研究项目的决定。

以批准本政策所涵盖的研究项目,IRB应确定所有的满足以下要求(一个完整的描述,请参阅联邦条例法典第46.111称号45 - 部分46:人类受试者的保护):

参与者风险降到最低。

参与者的风险是相对于该研究项目的预期收益合理。

参加人的选择是公平的,特别是对弱势群体,且有似乎是一个明显的好处给与会者。

知情同意,在必要的时候,由参与者或其法律代表的追捧。知情同意的要求列在联邦法规标题45码的部分46.116 - 部分46:人类受试者的保护。

规定已作出监测并确保研究的开展过程中参与者的安全。

已作出规定,以保护参与者的隐私和维护数据的保密性。

内部评级应在复议决定的书面通知PI。伦理审查委员会可以批准,否决或要求修改的安全审批。内部评级应在其书面通知包括的原因,其决定的声明。如果该研究项目是不批准的,应当IRB给PI有机会亲自或以书面形式向IRB的决定响应。

伦理审查委员会有权暂停或终止的未按照IRB的要求,正在进行或已意想不到的严重危害参与者相关的科研审批的权力。任何暂停或核准的终止,应当包括的原因IRB的行动的书面声明,并应及时向PI中,PI的主管如果PI是一个学生,适当的澳门手机赌场官员报告。

批准的教师投票文件变化对2018年12月10日通过董事会手机APP赌场2019年2月9日批准。