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补偿英尺

X。工资,福利和叶子全职教师

一个。薪水

1。一名教师的基本工资应在她指定/他的合同的信。初始基本工资应在雇用来确定;随后的基本工资应在年度合同书所规定的。它是学院,随后的基本工资一般应等于先前的工资,以调整反映生活,市场,公平,择优的增加成本的一般意图。

2。专职教师应接受他们的基本年薪为9月份开始月中每月支付并于8月份结束。支付或在本月15日之前,通过直接存进教员的账户在他/她所选择的金融机构作出。

湾好处

在手机APP赌场-澳门手机赌场目前的政策提供了以下好处,这是受变化由受托人的总裁或董事会的行动,或者在适用法律的变化。教师通过教师执行委员会将针对提出的利益变化和咨询的实际变化通知。

1。   符合条件的专任教师获得收益

符合条件的专任教师从中受惠,包括保险,访问选定的节目在税前基础自筹资金,教育福利,退休福利,没有个人的叶子,没有专业的发展,包括叶休假。这些益处在部分2至7描述如下。因为不是针对教师经常变动的福利计划,在这本手册的完整说明是不可行的。

福利由人力资源处,应征询具体的细节管理。看到, //admin.albright.edu/hrdocs/faculty-benefit-overview.pdf.

一个。一名教师的国内合作伙伴也可能有资格按照大学的政策和规划文件的好处。 “国内的合作伙伴”是指在满足学院的宣誓书国内的合作伙伴关系,在这样的宣誓书适当由教员和他/她的国内合作伙伴提交给学院的要求,一名教师的关系的人。

2。   保险

教师资格领取保险福利,包括医疗保险,意外死亡和伤残险,长期伤残保险,定期寿险,旅游意外保险,工伤赔偿如第一个描述。通过克。下面。

一个。启动和覆盖范围的终止

虽然全职教师可以立即报名参加保险的就业开始之日起,最开始计划在下个月的第一天。在终止雇佣关系,最保险待遇继续通过其间的最后薪水发放月份结束。

湾健康保险

(i)学院将提供从全职教师可以选择参加团体健康计划,医疗保险方案。覆盖范围也将提供对教员的配偶,国税局家属和国内的合作伙伴。

(ⅱ)从大学分离的情况下,继续覆盖学院的组计划可以是提供给教员下,由联邦法律所定义的。那些谁是家庭成员的IRS作为赡养人或配偶在契约承保,但不再符合计划的资格要求也可能有资格获得持续的报道,根据联邦法律规定的人。这样的覆盖延续通常称为眼镜蛇。

C。意外死亡和伤残

高校应专任教师提供意外死亡和伤残保险。高校应覆盖付出,也有利于遵循税率表。

d。长期残疾

高校应提供长期残疾保险等于全职教员的基本年薪的60%,不超过少每月$ 6,000.00从其他来源的好处的总和。保险开始的第一个月以下的教员的雇佣日期。好处开始在短期残疾(一个 - 衰弱后的六个月)的终止和继续下去,直到教员返回到工作或者达到退休年龄(65岁以上,在计划中定义)。在等待期间,如以下部分6。A描述资格的教师可能会收集支付病假福利。由雇员和大学退休金计划供款期间覆盖的时期继续,但是,大学付费医疗保险费停止在此期间短期伤残津贴结束月底。

即定期寿险

大学应提供和量付费,65岁以下长期寿险专任教师的保费等于两倍的教员的基本年薪四舍五入到最接近千元。在65岁的好处是按照保险计划的条款降低。

F。旅游意外险

一经录用,专任教师都保了事故发生的同时,校外上大学有关的活动。优化您的覆盖面与大学相关的国外旅行,接触的行政和金融服务办公室之前旅行的小册子连接。该学院支付该保险费用。

G。劳动者报酬

该学院提供的所有雇员劳工补偿保险。员工在工作时应该通知及时人力资源办公室,所以这起事件能够正确记录受伤。从人力资源的办事处索取有关工人赔偿的进一步信息。

3。   在税前基础员工提供资助的好处。

根据联邦法律允许大学以下员工资助的项目都可以在税前基础。

一个。员工资助的牙科/远景计划

大学应提供一个选择的计划,内容包括教师,他们的配偶和国内合作伙伴,和他们的家属国税局的牙齿和视力费用。教员选举登记应为此种保险支付。

湾医疗灵活的支出占

每年,员工有资格享受福利可以选择将他们的税前年薪的一部分在医疗保健账户,由规划最大。此帐户可用于由国税局允许的医疗费用和未涉及的员工的保险。计划年恢复到所要求的联邦法律学院结束后基金在第一季度结束时未使用。

C。抚养支出帐户

每年,员工有资格享受福利可以选择将他们的税前年薪的一部分在育儿账户,由规划最大。此帐户可用于儿童和日托费用。年底OT年计划恢复到所要求的联邦法律大专以下基金在第一季度结束时未使用。

4。   教育效益

一个。澳门手机赌场大学学费缓解

由专职教师或退休教师,他们的配偶或同居伴侣,亲生或收养子女的26和26岁以下的IRS依赖继子女的年龄下采取的澳门手机赌场本科课程的全部学费,应该放弃,尽管他们仍应负责房间,董事会,以及其他费用。

专任教师中,采取澳门手机赌场研究生课程全部学费也应免除。在任何课程的教师必须扩招没有与教员的职业责任干扰。全职工作一年后这样做的好处开始。

一世。为教工子女的附加规则

在婚姻或家庭伴侣分离的情况下,谁是一名教师的前任配偶或同居伴侣的IRS家属专任教师的继子女也有资格获得这项福利。

应该教员受雇于学院为至少三年死亡,而仍然由学院就业,她/他幸存的亲生或收养子女,和他/她的继子女谁拥有在这样死的时候国税局相关性状况,应直到26岁仍享有学费减免。这样做的好处盖向第一学士学位工作由学院的招生办公室接受并正在朝着程度进展正常儿童。

非录取课程也覆盖之前的第一学士学位。

II。对教师的配偶或同居伴侣的附加规则

一名教师的配偶或同居伴侣应领取全额学费减免在手机APP赌场-澳门手机赌场所本科学分课程,在配偶或同居伴侣是否已报名参加学位。应该由学院为至少三年雇用一名教师死亡,而仍然由学院就业,配偶或同居伴侣应继续有资格获得学费减免的好处,除非他/她再婚或进入另一家国内的合作伙伴关系。

III。延续在裁员的情况下,

如果利用这个好处的人之前结束录取,因裁员或其他裁员,或教职员退休的,这样做的好处应针对不断受益人,直到在覆盖孩子的情况下,他/她到达26岁,在配偶/同居伴侣的情况下,三年以下,例如裁员或退休,或时间等作为受益人早前已不再是配偶或教员的国内合作伙伴。本款仅适用,如果在裁员或退休时,该教授已经受雇于大学至少三年,这样的裁员是不是由于教员的不当行为。

b.   Reciprocal Tuition 奖学金 with Other Colleges & Universities

IRS-受抚养子女或有资格的专职教职员工的继子女,可申请在其他机构的奖学金,通过交换项目在澳门手机赌场参加。这样做的好处开始全职工作的第一学期,虽然交流计划的时间表将有可能避免立即利用FO的好处。在目前的时间澳门手机赌场参加了学费交换INC。这些奖学金只包括学费,并可以根据程序的政策和交换制度封顶。这个计划是非常有竞争力。有关更多信息,请联系人力资源办公室。

C。学费补助专任教师的家属在其他高校学习。

国税局眷专职教师,因为谁一直在高校的连续雇用前1月1日,1976都有资格参加由另一所高校收取学费的一半的学费补助奖励,但不超过澳门手机赌场学费。此方案适用于谁出席完全认可的大学抚养子女不参加学费交流计划,并且不可后1976年1月1日就业人员。

5。   养老金

该学院已与TIAA-CREF的无论是谁已经采用了由学院一年以上的,或者已经从以前的雇主有TIAA / CREF账户资格教职员工403(B)计划。一名教师可以选择已经从他/她隐瞒补偿基础(合同)工资的5%,而大学应当向emloyee的基本工资的10%,贡献等量。更多的捐款可以由教员根据适用的法律进行。 particiapation的计划是自愿的,直到就业的第五个年头,在此期间的基本工资的5%的贡献是10%匹配当前高校政策下强制性的。该学院的贡献是须根据适用法律与通知受托人教师的董事会变化。

6。   无叶

任何和所有的叶子,有叶子休假的例外,而他们对服务年限计算,不计入所有权和促进计数。

一个。医疗保健叶子的工资和福利(短期残疾叶)

符合条件的教职工提供完整的基本工资和全部优势,其中大专匹配contibutions的退休计划,在按照以下计划的期限延长疾病或残疾。这个时间表作为一般原则;另外天就可以根据个人情况的情况下,逐案予以批准。

带薪休假的服务最大长度的长度

长达一年一个月

1年以上长达2岁2个月

超过2年至3年3个月

超过3年6个月

教师服用前和产后休养假期可能有资格获得家庭病假根据6。B.下面,在这种情况下,假依据本款一个的最大量。和B小节。应并行。在教员的条件的证明可以在假期的开始,并定期在休假要求。

湾专任教师家庭医疗休假政策

(一)资格

谁在大学里教了至少一年的全职教职员工符合付费家庭病假。澳门手机赌场的教师家庭医疗休假政策是补充联邦家庭医疗休假法案(FMLA)。

专任教师有资格使用该程序进行每次事件1年(在条款和条件如下所述)。教职员工会安排这个假期与曹在咨询的人力资源。的需要休假确认是必需的。

谁在大学里教了不到一年的教师可能有资格获得无薪休假根据6。C.适用法律或以下要求。

II。条款和条件

教员谁...。

是孩子出生的第一年中的亲生孩子的prinary护理人员;要么

是通过这个孩子的第一年之内的领养儿童的主要cargiver父母;或

是家庭成员或家庭伴侣与病症发作的第一年中的关键的医疗状况的主要照顾者。

...。是符合不减薪或福利的两道减少。

在教学负担本次减持可以采取以下三种方式之一:

作为一个学期的假,在接下来的学期被弥补了额外的课程;

如在学期过程负荷的减少;

作为每个学年的春季和秋季学期的一个疗程减少。

一名教师也可以选择不采取课程一学期请假正在由下一日历年这将导致付出相应减少。

教师构件休假的服务负载也将在休假期间减少。这减少课业负担和服务将被制定并经事先与系主任,中航油,人力资源咨询同意。

期间减少负载的一年,学院继续提供好处。

如果教员要求超出这里描述什么是一个假,他/她会在x.b.6。c.如下所述资格未付医疗,儿童保健,家庭照料和个人叶

C。未付医疗,儿童保健,家庭保健和个人叶

一世。教职员工6个月以上在大学的服务,或由法律规定,如在此区间(c)中描述有资格获得无薪休假。这些叶子,在大学的自由裁量权授予过程中,教员将不会收到基本工资也不会到教员的退休账户大学作贡献。这些叶子有最多一年的时间,且对于一个给定的原因,在医疗和保健叶所采取的休假时间,在第x.b.6.a.描述和家庭病假,第十节描述。 b.6.b.,应当向一年的最大计数。如果适用,医疗保健休假,根据x.b.6.a和家庭病假,依据第x.b.6。b必须在此subsectin下的c的无薪休假之前用完。可能用过了。只要有可能,对于休假的书面申请应至少提前一个月通知被提交给首席学术官,和请求的副本发送到人力资源办公室。

II。期间无薪休假,高校应要么提供保险或使其可供购买。

III。从休假返回时,一名教师应与工资或福利没有不利变动他/她原来的位置恢复。一名教师未能返回后休假应被视为辞职。

IV。无薪病假

教师谁使用他们的病假和医疗休假,描述 部分x.b.6。a. 和/或家庭病假,描述 部分x.b.6。b ,谁不符合长期伤残保险,可它们的合并产假延长到最长为一年,随着医学的验证,通过无薪病假,在此期间,没有工资,也没有利益,须支付。

诉无偿托儿叶

教师谁已经在描述中使用了他们的家庭病假 部分x.b.6。b。可给予无薪育儿假父母或监护人为孩子出生,安置在照顾领养或安置寄养。这个假期的最长期限为一年,除了在部分x.b.6。b.描述采取以下的家庭医疗休假此事件的离开时间应朝一年的最大计数。

六。无薪家庭照顾叶

无薪家庭照顾叶补充联邦家庭医疗休假法或部分6。本无薪假允许雇员来照顾孩子,配偶,或有严重的健康状况父所描述的假期。大学这些叶子中不提供工资或福利。在休假的休假期间,理所当然的,还定期之前可能需要对家庭成员的条件的认证。根据本款利用休假是受1年最大组合休假。

七。个人无偿叶

个人可能被授予长达一年参加一个必要的和令人信服的性质的个人有关事项的无薪休假。

d。叶休假

这些都是在教师发展的描述 第八节。 这个手册。

即专业发展的叶子

这些都是在教师发展第八节描述。这个手册。

F。其他叶

一世。叶军

军事叶应根据联邦指导方针和如雇员报名,被导入一般盖的情况下授予,被召回现役军人的职责,或者叫储备培训。

II。陪审团传唤和义务的见证

所有教师都有资格参加陪审团工作和传唤证人的叶子。一名教师将会见安排的课程不与花在陪审义务的时间冲突,作为证人传唤,或在出行。虽然一名教师的工资和福利应他的休假期间继续不间断的,从接到法院的任何义务赔偿应汇给大学。传票复印件应请求休假时提交。

III。行政许可

员工不能因逮捕或监禁的工作报告可以被放置在收费,诉讼或进一步学院行动处置悬而未决的行政休假。

7。   专任教师其他好处

一个。澳门手机赌场学习中心可向大学员工提供托儿和学前教育服务的折扣。

湾emplyee援助方案:学院为员工及其家庭的家属通过在进军家庭指导中心,一个地方中心提供免费辅导。就广泛的问题,包括婚姻和家庭,partent /亲子冲突,心理和情感上的烦恼,悲伤辅导,财务问题,酒精/药物治疗和法律接取计划进军提供援助。您可以访问他们的网站 www.familyguidancecenter.com 。所有会议都是完全保密的。

C。退休

1。   退休和阶段性退休政策:

学院提供了一个自愿分阶段退休计划,教师的专职委员。这个方案是提供给全职教员谁至少有十(10)年的大学服务,并在阶段性退休期的第一年,已届60岁或以上年龄九月一日前并没有70多岁的分阶段退休期的第一年9月1日之前。 10月13日,2011(该政策颁布之日起),直到2013年4月13日(180天以后),谁,在这个窗口期,也不会以其他方式或符合此计划,因为他或她的任何教员将被传递年龄上限,以参加这项计划将有一次机会选择进入程序。通知选出根据本规定的程序必须比2013年4月12日(从颁布180天)不晚被接收。

会有两(2)分阶段提供给符合条件的教师退休计划选择。一,标题为“标准”,将允许从18减少教学负担,以9比三年期的过程。这将需要三年分阶段退休时每年三(3)课程负担。 (详见下文)的其他计划,名为“上演”,将需要教了三年期6个疗程的承诺。这项计划的课业负担将在3开始的第一年,在三年的过程中减少为2和1。 (详见下文)。在这两个计划,而他们开始分阶段退休时随时绘制他们的退休福利的参与者将支付全额工资的比例。

一个。分阶段退休的过程:

符合条件的学部委员(S)是2月1日之前宣布,他们打算进入阶段性退休计划ST 学年之前分阶段退休的开始。到3月15日,教务长,与该部主席,人力资源总监,以及教员磋商之前,将完成分阶段退休计划,无论是大学生和退休人员阶段性的符合需求。要考虑的将是以下几个因素:选择具体的分阶段退休计划(标准或上演),在分阶段退休期间的具体课程作业,以及旨在缓解由指导一个人的后继转移的计划。

湾计划详情:

一世。标准:

三年由SIS减轻教学负担〜3个疗程分阶段退休。这将导致总共9场在3年分阶段退休的时期。

补偿是,如果50%的comopensation在一个全职的身份任职。

在TIAA-CREF与个人,并在当时现有的薪酬贡献5%和10%resepectively大学都continured参与。

医疗保险覆盖面作为专职教员的贡献率相同。

益苏哈人寿保险和长期残疾保险会按比例提供给减薪。

II。上演:

从第一年的六至三门课程,第二年两门课程,并分阶段退休的第三和最后一年一门课程教学减少放置三个阶段年退休。这将是一个共6个疗程超过三年perior。

compensaton woudl是第一年全日制补偿的50%; 33%,第二年;而第三和最后一年的16%。

在TIAA-CREF与个人分别在现有的薪酬贡献5%和10%的大学生都继续参与。

医疗保险覆盖面作为专职教员的贡献率相同。

福利,如寿险和长期残疾保险会按比例提供给减薪。

C。相关项目:

一世。在分阶段退休计划的参与不会改变或影响年全职教员的服务。三年的分阶段退休的将计为工龄的到学校了。

II。参赛教师必须参加全教职工会议以及具有完全投票权的其他教师委员会会议的权利。

III。在委员会并建议学生服务将与在分阶段退休期间的教学负担的承诺相称。

IV。参赛教师将继续在部门职能(即参加会议,战略规划等)结合部主席和教务长积极参与,协商。参赛教师将有望定期参加教学会议,参加招生活动以及召开和展开活动。

v。在随后的一年中分阶段退休计划(S),工资将调整标准增加(假设教员收到令人满意的性能等级),尽管与会人员将没有资格功绩增加。

学院保留随时修改或终止本计划的权利。如果程序被终止,与目前参与该计划,以及所核准的程序,就能程序继续它的成果。此外,学院将尽一切努力,以适应分阶段退休计划为那些参与者的办公空间的需求,但并不能保证办公空间媲美,提供给全职教师。这一过程将包括适当的教职员工相关磋商。

2。   退休状态

一个。退休状态应根据从服务到全职教师退休谁已完成至少15年全职服务在之前退休手机APP赌场-澳门手机赌场给出。

湾特殊情况下,不符合上述规定的协议可能在与学术事务的副校长咨询等级和任职教师咨询委员会审议。

C。教师排名随行 退休 状态应是举行的时间 退休 地位是理所当然的。

3。   教职工特权退休后延续

学院希望继续以一切可能的方式接触和退休教师的特权。高校,因此,延长了以下教职工由专职状态退役:

一个。如果可能的话,应提供一些办公空间。因为办公空间,一个人,在退休或半退休的压力,可能会被预期到放弃他/她习惯的办公空间,并移动到其他位置或可能要与其他教员共享办公室。

湾全教员库,学费减免,运动设施和计算机系统的访问权限将继续提供给在适当的身份证的请求,并实现退休名誉教授。配偶的访问权限保持不变退休之前(见 部分x.b.4。)。