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补偿PT

十二。薪酬和福利兼职教师

一种。本科普通的一天程序

1。   教学负荷分配

当特定的教学任务已经确定,一个字母应给天兼职教师提供最小的教学责任和相关赔偿,该学院是那么愿意为接下来的学期。

2。   夏季和临时会议补偿等于专任教师超负荷的补偿。 

中期及夏季会议期间的补偿率兼职教师应是相同给予全职教师教学超载基础上。虽然这种教学任务应以积累教学负荷小时兼职教师的考虑,补偿率应是相同的,对于过载的基础上专任教师教学,尽管正下方部分3。

3。   指引补偿类别

在补偿标准的所有变化应生效与后续学年秋季学期的开始,在其中累积了必要的进步最小的教学负荷小时。

I类谁已经在大学的正规天计划积累不足48教学负荷小时人员应当接收标准津贴是专任教师接受了相当于教学超载基础上。
第二类谁已经积累了至少48,但在普通的一天程序少于96教学工作量小时,被评价为性能和需要为他们服务的人,可给予基地的不低于10%的增量,也没有超过20%然后缩放效果。
第三类谁已经积累了至少96,但不是在普通的一天节目超过144教学负荷小时数和被评价为性能和需要为他们服务的人可能会收到规模不低于10%的增量,也没有超过20%在二类。
第四类谁已经在普通的一天程序累积至少144教学负荷小时,被评价为性能和需要他们的服务可能会收到不低于10%的增量,也不在Ⅲ类规模的20%以上的人。
第五类在从大学退休和需要进行持续的服务环境,教员可能会提供一个基础,允许不低于10%,也没有在IV类所提供的补偿规模的20%以上的增量在兼职工作。这样的服务,不得与它携带的差旅费津贴或参与的比那些通常提供给其他退休人员的福利待遇程序的特权。

 

4。   指南旅行津贴类别

兼职教师是在一个合理的基础上比读澳门手机赌场其他地方报销里程和等级由首席学术官和人力资源建立。

5。   学费减免

澳门手机赌场学费减免是提供给在大学里,他们的配偶,他们的IRS受抚养子女的普通的一天节目兼职教员任何一个学期期间的导师是根据以下时间表教学兼职的基础上: 

类别 

教学负荷小时

百分比学费减免 

 

I 

 

小于48

25%每当然教

 

48-96

33。3或25%每当然教导的,是优选的取

 

 

96-144

66。7

IV 

 

144+

100

6。   日托好处

澳门手机赌场早教中心可以提供兼职教师在高校的普通的一天程序相同的折扣,如果有的话,提供给全职教师对儿童保育和学前教育服务。

7。   雇佣期

所有任命兼职的状态应是一个学期的基础上。学校有权每年评估兼职教学的需要,并审查教学质量的权利提供就业的报价之前,并取消课程,由于低入学率。

湾加速学位课程(ADP)

1。薪水教学/分配

当特定的课程作业已经确定,一个字母应当给予ADP兼职教员陈述教学任务和补偿,包括任何旅行津贴,以及有关分配责任。在ADP兼职教师工资补偿,应表述为就业的报价提出时

2。   学费减免

澳门手机赌场学费减免是提供给在大学里,他们的配偶,他们的IRS受抚养子女的ADP资格兼职教员任何一个学期期间的导师是根据以下类别和时间安排教学兼职的基础上:

第一类人谁在大学里积累了不到48教学工作量小时。

谁已经积累了至少48但少于96教学负荷小时,在大学第二类人。

第三类人谁已经积累了至少96,但不是在大学超过144教学工作量小时。

谁在大学里积累了至少144教学负荷小时数第四类人。

在学费减免率的所有变化应生效与后续学年秋季学期的开始,在其中累积了必要的进步最小的教学负荷小时。

类别 

 

教学负荷小时

 

百分比学费减免 

 

I 

 

小于48

25%每当然教

 

 

48-96

33。3或25%每当然教导的,是优选的取

 

96-144

66。7

IV 

 

144+

100

3。日常护理福利

澳门手机赌场早教中心可以提供兼职教师在APD同样的折扣,如果有的话,提供给全职教师的保育和学前教育服务。

4。雇佣期

所有兼职教学任务应在课程开始前是对之前提供的,并可能被取消之前的任何指令的qualilty审查队伍,由于招生不足。

C。研究生部

1。教学任务

当特定的课程作业已经确定,一个字母应给研究生兼职教员陈述教学任务和补偿,以及涉及到分配的责任。

2。   薪水

在研究生部兼职教师的工资补偿应在就业的报价提出时予以说明。

3。   学费减免

澳门手机赌场学费减免是提供给在大学里,他们的配偶,他们的IRS受抚养子女的研究生部兼职教员任何一个学期期间的导师是根据以下时间表教学兼职的基础上:

第一类人谁在大学里积累了不到48教学工作量小时。

谁已经积累了至少48但少于96教学负荷小时,在大学第二类人。

第三类人谁已经积累了至少96,但不是在大学超过144教学工作量小时。

谁在大学里积累了至少144教学负荷小时数第四类人。

在学费减免率的所有变化应生效与后续学年秋季学期的开始,在其中累积了必要的进步最小的教学负荷小时。

类别 

 

教学负荷小时 

 

百分比学费减免

 

I 

 

小于48

25%每当然教

 

 

48-96

33。3或25%每当然教导的,是优选的取

 

 

96-144

66。7

IV

 

144+

100

 

4。日常护理福利

澳门手机赌场早期learnine中心可以提供兼职教师在研究生课程相同的折扣,在任何,提供给全职教师对儿童保育和学前教育服务。

5。雇佣期

所有兼职教学任务应是在任何先前的教学质量审查队伍事先coud被取消,由于之前的课程开始入学率低提供。

d。补偿政策进行审查

用于补偿兼职教师的政策和相关事宜的定期审查,应承担至少每5年为代表的兼职教师。

即雇员福利计划

兼职员工通常没有资格获得其他雇员福利;然而,资格福利,如医疗保险和退休计划的参与按照计划文件确定。

F。特别注意事项

所有上述因素都依赖于大学的支付能力。在金融状况需要调整的情况下,学院保留以使这些必要的调整和公平的权利。