师资队伍建设-手机APP赌场-_澳门手机赌场

教师发展

九。教师发展

一个。教师绩效考核和薪酬奖励制度

教师必须完成评价过程中所描述的 教师评价和绩效薪酬体系手册。如果不这样做将导致赔偿没有增加。异常可能包括休假,家人或病假,或分阶段退休的教务长的自由裁量权。

为了鼓励继续学习和奖学金,学院让为支撑的专业发展提供以下的机会。 

湾师资队伍建设补助

1.师资队伍建设补助,提供给教师以支持他们的专业发展。

2.许可范围是可在 专业委员会网站.

C。车马费

首席学术官提供每位教师与年度拨款偿还差旅费和会议开支。用适当的理由开支报告未经事先报批到控制器的办公室。一名教师的分配未使用的部分将被重新分配给普通教师发展资金。在所有活动的费用报告必须提交给首席学术官的办公室。

d。叶休假

1.休假休假是到被证明是的优势,无论是大学生和教员学习和研究或批准旅行专任教师。教师有资格获得至少6年全日制教学后休假,以及有资格的附加至少六年的教学完成后的连续休假。休假提供了一个半年全额工资或休假满一年半的工资。休假是由首席学术官推荐给董事会的学术事务委员会上,在教师专业委员会和总统的批准。董事会对所有休假的最终批准。

2.申请人必须持有助理教授或更高的军衔。申请向总统不迟于11月首先在假期前一年,由专家委员会审查。它必须包括目的,范围作了发言,并设计项目或方案的教员打算开展。此外,应用程序必须包括在其中教员的教学进度应在休假期间被覆盖的方式识别。继休假期间,教员必须向首席学术官和专业委员会全面完整的报告,并在澳门手机赌场论坛上展示他们的休假活动。

3.休假叶不工龄的必然结果,但授予教师追求的是被判定为造福于教员和学院的具体方案。在任何一年此类授权的数目应的提案,涵盖课程表的能力,并造福于大学和教职员工本质的功能。

4.所花时间休假应当向服务年限计算。

5.接收休假的条件,一名教师有望重返澳门手机赌场教师和服务不少于一个学年之后的休假。

6,随着休假目标的实现干扰活动都望而却步。

即专业发展的叶子

1.教师可申请专业发展休假,将在教学,学术,创造性成就,和/或专业的服务有助于教员的专业成长的增强。这种叶子需要的支持系主任由首席学术官的一封信中,专业委员会,并批准。