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一般政策和法规

十三。一般政策和法规

一个。如该文件中包含根据该学生进入,并要求功能的学术政策的教员都应该完全熟悉的手机APP赌场-澳门手机赌场目录。随后的政策是除了或emendations那些在目录中。

湾所有的教师都有望给所有课程的期末考试,除了那些清楚地聚焦在结束长期的书写要求或化验报告。教官是遵循由处长公布的期末考试规定的时间表。 bluebooks由学院为所有主要的考试提供。

C。礼貌的行为,学生的主要宗教节日应该受到尊重。主要测试或直接冲突节假日等其他任务应该在所有可能的情况下避免。

d。障碍的基础上不歧视

根据1973年的康复法案第504条经手机APP赌场-澳门手机赌场有义务障碍的任何操作的基础上不歧视。

1.键手机APP赌场-澳门手机赌场的执行部分504和开展学院的义务是:

一个。个别关注的具体需求残疾教师,学生,和其他人参与其方案和活动。

湾程序可访问性。澳门手机赌场必须确保参与其计划和活动的所有其他合格的人有平等的机会,无论残疾。开展这项义务涉及两个方面的教员。第一,高素质的师资队伍必须自己不能否认障碍的基础上平等的机会。第二,谁是阻碍合格人员不得否认教师平等的机会。

2.残疾教师的情况下,澳门手机赌场应,一旦它意识到一个盘口,让所有可能的住宿,使教员拥有对所有计划和活动中,这样的教员通常会从事的平等机会。澳门手机赌场明白,这是学院的主动做出这样的住宿义务。残疾教师的人只需要,因为他/她认为适当,告知残疾人状况的首席学术官。

3.残疾学生的情况下,教师必须确保其他合格学生有平等的机会在所有大学课程和活动,无论残疾。教师也必须认识到,这是大学的责任,因此,他们的责任作为学院的代表,主动提出这样的住宿,是必要的,因为一旦有残疾的情况涉及到他们的注意力。在所有情况下,这样的住宿必须与残疾学生的同意,并且必须旨在使残疾人学生不亚于大学生经常方案的可能的一部分。访问网站,咨询完成后,参与专业课程或部门相关的项目和活动,如研究和实地考察,测试和评估等手段:由教员包括必需的,但不限于住宿。教师应与澳门手机赌场在有关涉及残疾学生的所有情况部504(在人员分配的年度名单确定)负责人员咨询。检查以了解更多详情办公室的人力资源。

4.大学不判别种族,宗教,性别,年龄,民族,性取向,退伍军人身份,婚姻状况或残疾的基础上。这一政策延伸到大学的所有教育服务和就业计划。手机APP赌场-澳门手机赌场预计,一名教师的个人行动将遵循这一奉献精神。

即手机APP赌场-澳门手机赌场致力于建设特点教室雄厚的师资力量,学生的合作关系,内部和外部的社区。

多情或手机APP赌场-澳门手机赌场的教师和学生之间的性关系是不允许的,除非在下面提供预先存在的关系的情况下。这种关系破坏了师生关系的完整性,无论是单独为社会作为一个整体。

应该这样的关系预先存在预科,学院成员必须以书面形式通知首席学术官,并采取一切必要步骤,以尽量减少或消除对有关学生的任何监督或评价范围。

违反此政策将导致纪律行动的第六条和教师手册的七的规定,并须遵守的规定中所载的上诉。

F。教师,其合同,该学院结束应采取以下措施:

1.如果可能的话,所有的分级作业必须退还给学生(如果是这样的阶级政策)出发前。任何剩余的分配必须作出系主任访问,学生必须从主持这些任务的可用性的通知。如果有任何课程,任何优秀incompletes,系主任必须被告知由于剩余分配。请提供使椅子已经需要回答学生提问的信息是不是在教学大纲分配指导方针。

2.所有设备,家具等属于高校必须返回到学院或在你的办公室离开。任何期望的电子文件必须从大学提供的计算机或其他存储区域(例如,的moodle)中除去,因为它们不会在合同期内的可用以下完成。在一名教师可能会延迟学院财产归还的情况下,最后的片酬将在金融办公室皮卡举行。

3.自动电子邮件应该放在你的大学电子邮件,说明从学院的分离与提供一个新的联系人的电子邮件。

4.教员应该安排离职面谈与人力资源总监。在这次会议上,教员必须了以下项目:钥匙,大专ID和任何其他大学财产不留在办公室。

5.教员应该提供人力资源与在出发前的联系信息。

6.根据要求,学院将安排提供教员与任何剩下的课程评价的副本。

7.教师谁是结束他们与学院因退休就业,上述部分政策可能不适用。请参阅第X条段C FO的教师手册,退休。

G。哪个教师都必须遵守的其他普通高校的政策在教师管理和政策引导被发现。