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所有权和促进

IV。标准和程序,所有权和促进了教授的行列

一种。受托人任期政策声明的板

手机APP赌场-澳门手机赌场的董事会通过了美国大学协会和大学教授的美国协会商定如下任期政策。 (T-2/11/1943),包括增加/在随后的几年的变化。 

  1. 试用期满后,经授予任职期间,老师或教练有永久或连续任职期间,其提供的服务应仅用于适当的原因被终止,或在因金融exigencies.in这一原则的解释特殊情况下,它是理解的是,以下表示可接受的学术实践:
    1. 每次约会的具体条款和条件应在由学院的校长和教师,并在拥有两个大学和教师的任命之前,完善签订书面合同中注明。
    2. 与任命专职教师或更高级别的等级开始,试用期不得超过六年,除非该教员被授予任期时钟停止在规定 部分iv.c.2.c .. 如果在租赁的谈判时间在部分iv.c.2.a.试用期可能不到六年通知应在试用期的第六年年底前到期前至少一年给予,如果教员的合同是不是该期限届满后继续进行。
    3. 在试用期间老师应该由教师的所有其他成员享有的学术自由。
    4. 对于连续任命,或用于教师的原因之前,任用期届满时,被解雇的原因终止,那么,如果可能,由双方教学人员委员会和机构的领导董事会审议。在事实中的所有争议案中,被告人教师应被告知,以书面形式,在开庭前,对她/他的指控,并应该有机会在她听到/自己辩护所有机构即通判决在该情况下,并应被允许与他/她的她的顾问/他自己选择谁可以作为律师行事。应该提供给当事人听证充分速记记录。在无能的指控听证会的证词应包括教师和其他学者,无论是从他/她自己或其他机构。
    5. 因为金融紧急情况的连续终止委任应是可示范善意。
  2. 为了更明确的政策相对于永佃作,下面的其他原则通过了:
    1. 在任何情况下均不应在个人持股教练的排名获得永久使用权。因而永佃权保留给持有教授,副教授,助理或教授级个人。
    2. 高于教师的教师排名的控股本身并不与它的永久使用权状况进行。这种状况必须得到董事会的具体行动予以批准。
    3. 手机APP赌场-澳门手机赌场可能会继续从年初到年基础上聘请,甚至没有这样的时候连续工作超过两年通常被认为是最大的试用期次数奖励,个别永久使用权。在这种情况下手机APP赌场-澳门手机赌场将状态下,个人被告知他/她的就业,每年的时间这一事实。那就是,如果个人希望继续他/她在这种情况下就业,并与缺乏永久使用权的全面了解,该学院在这方面解除义务手机APP赌场-澳门手机赌场的判断。
    4. 永久使用权的问题应由受托人学术事务委员会董事会或适当的继任委员会每年在此建议再就业和建议,在教师的永久使用权谁是尚未如此分类提出要放置的时间进行审查应由总统的学术事务委员会作出如有人被委员会审议,才有资格。
    5. 任何情况下不得将任何人视为自动获得永久使用权。当一个人已经手机APP赌场-澳门手机赌场董事会专门批准用于永久使用权,他或她将被正式通知以书面方式行动。
    6. 这里使用的“使用权”仅适用于教学的状态,并不适用于不管是全职或兼职的行政职务。

湾对于任职和晋升标准 

  1. 合格  谁持有助理教授,副教授,或(全)教授根据一个全职终身教授的任命和学术排名只有教职员工共完成连续,专任教师服务的澳门手机赌场大学期间在此声明手册(或部分iii.a.5)和/或在教员的合同书应当有资格申请,并且只有这样的教师有资格获批,或将保持,在澳门手机赌场college.in终身任命任何情况下,个人持有导师的等级获得永久使用权。因而永佃权保留给持有教授,副教授,助理或教授级个人。
  2. 需要任期板动作  任何人不得获取,取得,持有或授予在手机APP赌场-澳门手机赌场永久终身教职任命除手机APP赌场-澳门手机赌场董事会的积极作用,并高于教师的教师排名的既不是持有,也不是任何时期连续服务于手机APP赌场-澳门手机赌场的全职教员,应当在没有这样的平权行动,胙或者被认为是在大学终身永久地位的证据。
  3. 所有权和促进文件  并且相对于这样的应用申请试用委任续期,权属或晋升教师的所有评价,以及总统的所有建议董事会的所有决定应仅根据信息适当地包括在申请人的推广基于和当时任职文件评估开始。但是,如果一名教师做的后果的东西要么评估开始后他或她的利益或损害,但最终的任职决定之前,此类行动的书面文件可以由ACRT,首席学术官,总统认为和董事会,与候选人和系主任的知识。候选人可以在一周内提交被告知的响应 新的材料。这种反应应包括在手机APP赌场申请任职和晋升教授必须由ACRT,首席学术官,总裁或董事会,并没有建议或决定手机APP赌场这样的应用被认为是file.no信息,应通过参考不正确列入候选人的等级和任职文件和候选人的直接相关)的优点为师的任何证据正当或合理的,作为一个学者或其他专业,或者b)考生的服务为学院社区。
  4. 标准   所有申请人应针对来衡量,而只有与尊重,对以下三类的性能一)教学卓越,B)奖学金,创造性成就和专业活动,以及c)服务学院社会,只有这样类别的定义和部分规定的程序 iv.b.5。iv.b.6。iv.b.7。和 四.C。 的手册。教师必须根据他/她的兴趣和能力,打击学术研究和服务之间的平衡,以高校,虽然两者都是在大学重要,任何一方都不应该在教学优秀的代价来实现,也可以作为教学的替代品卓越。
  5. 教学  一个最重要的标准和所需的必要条件,对于任期的发放和/或促销活动表现出色的教学。教学评估应根据评估:(一)申请人提交的系主任和同行申请人的教学书面评估(这种评估的依据应,并应与特异性,教室探访参考); (b)所有课程大纲 和分配;并书面提交这样的校友,也只有这样的校友评价(C),作为被邀请提交的评估依据第规定的程序 iv.c.6.i.(ⅳ) 这个手册和e)所有学生的教学评估。候选教员鼓励提交教学优秀,他或她希望的任何其他证据。在判断到申请人取得“教学卓越”的ACRT和参与权属申请的审查应适用下列所有其他人,只有下列标准的程度:
    1. 课堂
      一个优秀的老师展示的主题和使用这些知识来有效地吸引和挑战学生彻底和目前的知识。一个优秀的老师是一个有效的沟通,用清晰,有条理的演示,适合于该课程的水平和有效利用的上课时间。创造和创新过程中的材料,在这样的创造力或创新提高了学生提出的材料掌握在课堂作业和艾滋病的兴趣,设计和表现是优秀的教学的一种表现。优秀教师亲自示范各自学科的主动,热情求职者的素质。制定严格的学术标准,学生和创造,学生的动机做他们最好的工作环境是对优秀教师的重要。一位优秀的教师任教于各种课程的水平。公平,公正的评价和分级是必不可少的。
    2. 对学生的态度
      一位优秀的教师享有的教学和表演 关心并为学生和学生经验的尊重,并促进一个积极的学习环境。  一位优秀的教师是热心和热情给学生传达。同时保持很高的期望,并要求学生努力,一个优秀的教师承认,当学生难以掌握提供的材料,提供帮助,谁寻求帮助和私下提出的这种帮助出现谁的学生的价值个别学生与课程中挣扎,但有不寻求帮助。提供积极的反馈和建设性的批评,而不是被学生的问题和分歧的威胁是一个优秀教师的重要特征。一位优秀的教师创建,其中鼓励学生独立思考和发展他们的批判性和分析能力的学术环境。
  6. 奖学金和专业活动
    手机APP赌场-澳门手机赌场不仅承认其使命的普遍进步也给教职员工进行此类活动奖学金的重要性。所有的教职员工应该在其职业生涯保持学生,认真,连续从事在自己的领域和知识和文化生活比较​​一般。有效的教学需要在你的学科不断发展的文献和重大发展积极参与。此外,教师助理,副教授或正教授的排名预计将保持持续不断地参与研究,写作,和/或创造性的努力,在各自的领域进步的知识。这可能包括诸如基础研究或创造性的活动,并整合和/或知识的应用。大学承认的学术工作的确切性质由纪律不同,所以每个部门已开发概述在各自的领域中预期的声明。请参阅奖学金的例子和标准的每一个具体部门的定义。这些都是在教师资源列在学院的网站。
  7. 服务到社区学院
    在大学的生活参与是所有权和促进一个必要但不充分条件。大学承认的方法,使教师可以向学院的数组。

一种。学术指导和学生的辅导

湾在大学订婚

C。加强高校的公众形象

服务的例子包括但不限于:

一世。建立参与大学活动和事件(例如,招生和招聘活动,集会和开始,欢迎周等)的记录;和

II。建立在共同治理和贡献参与的记录,以学院的进步(例如,通过分配任务,教师和部门会议,委员会成员出席,通过理论学习中心在特定的角色服务等高效完成) ;和

III。建立质量的建议记录。这不仅包括协助学生了解并满足毕业院系的要求,也是实现自己的职业和智力的目标。


C。审议程序的使用权和促销

  1. 考虑启动  晋升和任期的过程由首席学术官发起,与ACRT协商,致函给合格的教师人选,根据下面的时间表。
  2. 评价的定时
    1. 对任期内,ACRT使 教员用于在在奥氏第二和第四服务年辅导目的的鉴定中,但这些可能在任教师构件或ACRT的引发更大的频率发生。谁拥有多年对任期在出租的时间重新协商贷款的教员,将根据以下时间表,除非他们告知首席学术官在书面方式之前,回顾不迟于六个月,他们计划减少岁月的评估学分任期。
      1. 教师与信贷后的一年将获得他们的第二期审查其就业的第二年,在澳门手机赌场的秋天,和他们的第四年审查将在澳门手机赌场第三年的春天。任期评审会在第六年的秋天。
      2. 教师将在两年信贷将获得在澳门手机赌场第二年春天他们的第四年审查。这些教师将权属在其第四年在澳门手机赌场秋天进行审查。
      3. 教师用三年时间信用将得到他们的第四年审查在第二年的澳门手机赌场在秋季和会权属在澳门手机赌场就业的第三年秋天进行评估。
    2. 权属的授予评价第三至服务的第六年在奥氏期间发生,除非该教员已被授予一权属时钟停止按第iv.c.2.c.提供
    3. 任何手机APP赌场-澳门手机赌场终身教授成员面临着可能对实现任期显著阻碍进步可以申请停止任期钟一次,连续两个学期(一年)生活事件。
      1. 任期时钟停止请假:为期一年的任期内,时钟停止授予,给谁被授予的疾病/残疾假,育儿假,和/或事假的一个或多个学期教员。一名教师选择不停止时钟必须作出书面请求。请求应该再由曹批准。
      2. 任期时钟停止未经请假:教员谁是孩子的主要照顾者,或父母,配偶,或延长持续时间的健康危机的国内合作伙伴,或谁面临其他显著破坏性生活事件可能会显著阻碍进步走向获得使用权也可以请求任期时钟没有停止休假。另外,谁在主要管理角色(见iii.a.5)采取任何教员,必须过程中位置的时间采取强制性的时钟停止。一旦教员已经恢复了他们的专任教师的角色,任期时钟恢复。在不考虑留下任何任期时钟停止要求与系主任(或多个)协商由首席学术官批准。 (在系主任是一个追求任期时钟停止的情况下,曹应与该部门的其他成员进行协商。)的任期时钟停止请求应尽可能事先书面形式向曹提出;在计划外的生活事件,使一个任期时钟停止必要的情况下,请求应作出的实用事件后不久。曹应以书面文件时,任期时钟停止批准,申请人,他或她的系主任和秩和任期委员会。曹应提供任何拒绝候选人的理由,并且考生也会有这样的拒绝呼吁教师申诉委员会的权利的理由的书面解释。
  1. 负责行政工作的首席学术官  首席学术官是负责行政工作,包括ACRT的通信。所有形式的评估和方向组织实施,与学生的评价外,应通过首席学术官办公室提供。奖学金的外部评估,考生应提供的首席学术官有至少三个外部评审,能够评估考生的奖学金的名称。候选人应注明与评审任何专业或个人互动。候选人的部门的主席必须提供由考生所提供的名字至少一个名称不同。 thhe首席学术官会 通知待审核的审核;必须发送该手册部分阐述通过这种决定是由标准的副本;并应请人到他或她的评价发送到首席学术官。
  2. 除了他们的原因,使用权和推广ACRT的讨论应当保密仅审议的结论和详细的理由 对于建议或拒绝应提供。
  3. 创建和等级和任职文件关闭  当一名教师正在考虑任职或推广,ACRT建立候选等级和任职文件在教务处进行维护。提交候选人的等级和任职文件的部分是由于部门主席不迟于之前的第二个星期五十月两周。该部门主席将材料提供给该部门的所有成员谁是终身教授或者非终身制,但一直教导全职的部门至少六年。毕竟这样的部门成员审查了材料,主席会写下面的章节iv.c.6.i.i准则被添加到该文件的一封信。在委员会主席的信中审查,所有教职员工谁审查了卷宗应审查函签署一份表格,说明他们已经审查了一封信。然后主席将新增信文件和enitre任职文件提交到教务处不迟于10月的第二个星期五。前述系教师可以直接到10月的第二个星期五提交独立信ACRT之前。
  4. 等级和任职文件包含以下信息来源:
    1. 等级和任职文件必须包含下列材料。未能提供所有指定的材料会导致在考虑终止权属。在过程结束时,包括任何上诉程序,材料,除非在说明 部iv.c.6.i.(ⅰ) 下面,应退还给考生。
    2. 个人简历。
    3. 候选人声明,其中包括教学效果和理念,学术活动和成长,澳门手机赌场和社区服务,以及大学的总体贡献的候选人的自我评估。
    4. 所有的课程大纲和相关教材。
    5. 所有学生的教学评估(客观的总结和所有的主观形式),为每个类任教于澳门手机赌场。对申请晋升正教授,最小的学生教学评估(客观的总结和所有的主观形式)在过去五年的候选人。
    6. 任何额外的证明材料,包括考生的人事档案项目,相关的标准,所有权和促进所阐述的部分四.B。这个手册。
    7. 奖学金的证据,每个标准中所列 部分iv.b.6。 这个手册。
    8. 服务的证据,每个标准中所列 部分iv.b.7。 这个手册。
    9. 此外,该文件将包含由首席学术官和ACRT获得下列材料。在完成的过程中,包括任何上诉程序后,这些材料会从文件中删除,并放置在应聘者的人事档案。
      1. 部门主席的信解决以下主题:教学效果,与学生的关系,专业成就,对部门和大学的承诺。教学主席的评估必须部分地基于最近的教室observations.this信将通过谁是终身教授或者非终身制,但已经教了专职的部门至少六年,将被写入各部门的教员进行审查之后,主席有时间后审查候选人等级和任职文件,但不超过月的第二个星期五。各部门的成员谁是部门的教员谁是终身教授或者非终身制,但已教了至少六年的部门全职将签署由教务长指出,他们已经审查了信的办公室提供的形式。按照第iv.c.5提交任何其他字母将是任期文件的一部分。
      2. 叙事的评价基于由ACRT指定同事两人宣布教室探访,候选人将提交3-4的终身院系,比候选人的主席等的名字。 ACRT将选择几个终身教授提供的评估,包括除了那些名单上的候选人提供的教师。
      3. 通过判断同事奖学金的外部审查是由ACRT和首席学术官目标。  这样的评价将不被征求了两个,四岁的评价,或者任期内考虑之前发生的任何其他评价。
      4. 校友/ AE评价谁,只有谁,是学生或候选的advisees应在整个征求 要么 以随机方式 由首席学术官。至少50名这样的校友,由首席学术官征求。这样的评价将不被征求了两个,四岁的评价,或者任期内考虑之前发生的任何其他评价。材料ACRT唆使是相关的用于在第四节所有权和促进所阐述的标准。本手册是在合理范围内ACRT判断是基于通过使陈述的人直接观察候选的事实陈述可靠。
      5. 在从委员会的主席和/或澳门手机赌场服务活动外由首席学术官办公室征求部门至少有一个字母,以提供有关服务的候选人的质量,学院的其他证据。 。
  5. 审议ACRT和首席学术官
    1. 在较早的所有合适的材料已放在应聘者的等级和任职文件或在最后期限在排名和任职文件将这些材料出现的这样的时候,ACRT和首席学术官应分别开始进行评估候选人的手机APP赌场教学,学术或创造性的成就和服务记录的基础上,只有在所有材料适当地包括在候选人的等级和任职文件审查。手机APP赌场信用和重要性决定给予在等级和任职文件材料应在ACRT和首席学术官有权酌情决定,用自己最好的专业判断,但ACRT的所有成员,以及首席学术官,应将所有这种材料进行充分审议,并须评估所有这些材料按照本手册第四部分所规定的条件和标准。对于这样的评价。
    2. 该ACRT相对于提交给它审查任何候选人或应用程序的详细建议,应根据合议讨论的基础,并通过审议采用高标准的智力正直和严谨的工艺达到。该委员会应给予考虑,并应通过该委员会的任何成员提出的所有问题作出回应。委员会审议的唯一目的应是记录的全面审议。
    3. 首席学术官相对于呈现给他或她进行审查任何候选人或应用程序的建议应完全符合规定的行为设定和ACRT的审查和推荐报告的规定。
    4. 在这样的时间为ACRT和首席学术官已经完成了他们的建议,他们各自的文字记载手机APP赌场候选资格,包括建议本身和建议的解释,或者异议和异议的解释,ACRT和首席学术官同时应 收到书面声明对方的。
    5.  在这样的时间为ACRT和首席学术官已经完成了考虑对方的陈述中,ACRT和首席学术官应举行会议,讨论双方的陈述。由ACRT和首席学术官联合审查的唯一目的应是他们之前的书面陈述进行彻底的审议。
    6. 从ACRT和首席学术官最终的书面联合声明,将通过他们的联合审议,其中应包括书面帐户ACRT的最初的建议和推荐,随后的任何修订建议和审议其产生的解释的解释产生与首席学术官,应送交总统在首席学术官和ACRT的主席联合签名。
  6. 总统考虑  收到由该文件,并联合书面声明,从ACRT和首席学术官的纪录后,主席应检讨整个纪录,也只有这样的纪录,从而传染给他。如果从该ACRT,总统和ACRT总统的预期不同的建议应试图解决他们之间的分歧见面。 总统应载明两个他或她的书面建议及其理由 并将这些书面声明人选,ACRT和首席学术officer.the候选人应具有14个日历日内从他或她收到总统的建议之日起,其提交的通知,他或她应当依照的实质性和程序性规定 第五节。这本手册中,上诉,他或她的申请被拒绝的建议。应考生的吸引力,候选人有权候选人的文件的完全访问权限,包括由ACRT,首席学术官和总裁收集或组成的材料。然而,这种材料不得复制或删除教务office.a候选人的通知,他或她将通过总统,他或她的申请被拒绝,应提交给教师的椅子上诉推荐申诉委员会,以复制到总裁,首席学术官,和ACRT的椅子和fec.if候选人没有提出上诉或申请的14天期间,总统上述范围内澄清或修改的通知应当发送到首席学术官和的椅子ACRT等语句作为总统向候选的副本,并应将他的建议,在形式上完全相同,所提供的候选人,对董事会的学术事务委员会,以及由ACRT和首席学术officerif候选人的椅子共同传递给总统的整个记录​​并提交了14天的期限内提出上诉通知我提供n这个部分,主席应将他的建议,在形式上完全相同,所提供的候选人,对教师的椅子申诉委员会,由ACRT的主席和首席学术官联合发射到总统的整个记录​​一起。
  7. 受托人董事会审议  收到了主席的建议,并充分考虑了主席的建议和记录后后,董事会的学术事务委员会应提交其建议trustees.should教务委员会的建议,董事会从总统的不同委员会和总统将试图解决之前的学术事务委员会提交受托人的trustees.the板的板这种差异做出决定,并将其传送给候选人和总统。不存在由董事会,其决定应是final.in其中董事会已经做出了决定拒绝使用权的情况下作出的决定的呼吁,教员,应给予终端的合同。书面通知,说明试用任命不被重新任命的,在大学两年或两年以上的服务之后期满前至少12个月,应给予教员。
  8. 预任期审查程序  二,四岁的评估,以及可能之前任职考虑发生的任何其他评论,该过程完成后, 图7c的上方。 在那个时候,ACRT将与候选人会面,讨论他们的候选人的文件的印象就如上述的标准。这次会议之后,但不晚于第一个星期五5月,ACRT将提交一份书面信候选通知考生的文件ACRT的评价人选。
  9. 指南日期  每年春天以下学年的方针日期时,应刊登在首席学术官的公告4月号。这些日期应为:
5 1和第二星期五在5之间信发由首席学术官(CAO)的所有教师资格任职和/或晋升决策,和2年,4年,并在下一学年其他评论。提交信件轮廓信息和日期文件完成(在教务处提供此类信件的副本)。
不迟于第三个星期五在六月对于凭借信用的早期任职决定untenured教师资格在下一学年颁发手机APP赌场-澳门手机赌场事先学院或大学的教学服务和教师资格晋级必须通知曹,以书面形式,他们对使用权和/或促进决策请求年。

教师资格考生回复曹与审稿建议写。

教师资格考生必须出示学术和/或创作的第三个星期五或之前完成。在6月CaO和提供这些作品中航油的外部评审名单。候选人的部门主席还必须提交外部审查的名字曹。

从第三个星期五在六月trhough第二星期五在八月曹征求并收集来自校友和外部来源的信息。

同行评审由ACRT选择并邀请参加由曹的过程。曹通知所选择的对等审阅者的候选者。考生发送秋季教学大纲来审稿。

最迟第二个星期五十月完成的文件是由于在曹的办公室对于那些正在考虑进行所有权和促进。系主任的评价,同行评价,以及外部评价的字母所致。

超过这个日期没有额外的情报可以被添加到考生的等级和任职文件,而不该候选人的知识和系主任。

从第二个星期五在11月至第三个星期五十月ACRT认为候选的文件建议,所有材料。
不迟于12月第二星期五ACRT和曹的建议送交总统。
不迟于1月1日总统决定他/她的建议,并将其传送给考生和曹。总统应载明两个他或她的书面建议以及其理由和发送该书面声明人选,ACRT和曹。
收到总统的一封信,通知推荐的候选人后不迟于14天权属和/或晋升的候选人可以提出声明与教师申诉委员会呼吁总统的负面建议。
不迟于一月份的第三个星期提交受托人所有权和促进总统的积极建议董事会的学术委员会。考生将在受托人的决定的书面一周的冬季全董事会会议之后通知。对于受托人考虑到一月的最后期限并不适用于谁已提出上诉,由上述截止日期,由总统做出了不利的推荐候选人。有由董事会没有一个不利的决定提出上诉。
游行的第一个星期一完成的文件是由于那些经历2年,4年,和其他评论。部门主席的信件和同行评审是由于。
最迟第二个星期五5月正在接受ACRT发送一封信给考生和系主任2年,4年和其他审查apprising他们手机APP赌场他们对所有权和促进进步的结论。
不迟于第二周五5月ACRT发送信经历2年,4年的考生和其他评论apprising他们手机APP赌场他们对所有权和促进进步的结论。
春季董事会会议受托人审议并作为任职和晋升的候选人谁曾决定,及时,由总统向教员的上诉委员会提出上诉的负面建议。