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终止和解雇

七。终止和教师的辞退

在本节中描述的程序,应适用于所有情况,只有在这样的情况下,在其政府寻求一名教员在学院举行的终身任命一名教员保持一个终止或解雇,或终止或解聘在大学试用任用,在作出该项委任的指定时间之前的委任预备教员的任期结束。

一个。由学院任命的终止和解雇的定义

1。   终止 指的是会导致就业机会在学年结束停止已经取得了之前的承诺也将继续就业以后这一年,在任期的情况下采取行动。

2。   解雇 是指将导致就业机会在一年内的中期或学期前的具体合同今年年底停止,例如,采取行动。

3。   终止和解雇 不得用于行使学术自由或其他权利为美国公民的限制教师的目的;然而,学术自由的没有特权也不团结状态公民的权利应排除在一名教师的行为被发现违反了规定(比相对于学术自由等)在此规定的情况下终止或解聘手册。

湾终止和解雇只有充足的原因

1。   终止或解雇 与权属或特殊或试用预约的(2)预约,指定期限结束之前的(1),可以通过仅学院足够原因来实现。充足的原因应包括以下内容:

一个。在学院财政紧急的状态,有效地发现并宣布根据存在于第vii.b.2所列条款。这个手册。

湾学术部门或程序的中止,当且仅当这种中止影响了依照程序所列的 部分vii.b.3。 这个手册。

C。明确和令人信服的医学证据的教员不能履行他/她需要的职责,据此程序的规定 部分vii.b.4。 这个手册。

d。专业不适宜或不称职按照程序所列的 部分vii.b.5。 这个手册。

即故意不当行为按照所规定的程序 部分vii.b.6。 这个手册。

F。持续时间根据行为的程序中所列 部分vii.b.7。 这个手册。

通过对骚扰和虐待的手机APP赌场-澳门手机赌场的教师政策附录B中阐述的禁止(我)的行为。这本手册依照程序规定在 部分vii.b.8。 和 vii.b.9。 这个手册。

(ⅱ)凶恶行为依照程序阐述在节 vii.b.10。 这个手册。

2。   金融紧迫性

一个。高校有权,下面一个有效的声明,该学院是在财政紧急的情况下,终止学院的某些合同义务。

湾财政紧急的状态,可以有效地宣布,在大学当且仅当存在,在高校的诚信决心,在生效日开始的12个月内:

(一)营业成本必须履行现有的高校财务义务,因为需要维护学院的则没有内容或质量物质减量学业和课外活动计划,以这样的自由支配的开支提供资金。

(二)超过来自所有来源,包括学生学费,政府和私人津贴,礼物和贷款保证和合理的预期收入。

(iii)通过比,可以从储备资金或主要采取从大学的捐赠基金的量更大的量。

(四)不轻率和稳健的经营,并按照一般公认的学术管理的原则,实行财政判断的漠视。

(五)创造了不可接受的风险,该学院将无法维持,而不在内容或质量物质还原其当时的学术和课外活动计划,而不在其年度经营预算持续赤字。

C。教师承认,金融紧急情况的国家存在的合法声明特权只手机APP赌场-澳门手机赌场和适用的法律和学院的管理规定的受托人授权受托人作出这样的声明,自行决定,前提是这种自由裁量权在诚信守约与每本节vii.b.的每一条款行使

d。除了受托人的判断,在手机APP赌场-澳门手机赌场财政紧急的状态的一个有效的声明需要大量的,诚信守约与每本节vii.b.2的每一条款。所有行政和教师团体和人士,他们的行动本条vii.b.2是必需的。

即该学院是在金融紧急情况的条件的判断需要诚信,在相当应用于高校的具体情况普遍接受的财务原则相一致的方式准确地说经验事实的香甜合理主观分析。

F。在其中通过该部1的规定所需的任何人或人采取任何行动,达到任何判决,提供任何建议或进行任何决定所有实例(所有这些动作被在本文中统称为“动作”,或者在复数,为“行动”),这样的机构或人员,视情况而定,应当在采取任何此类行动来提供相关的由机构或个人呼吁采取行动,并在行动的所有财务及其他资料通过任何其他机构,人员,代理人或学院拥有或以其他方式是否历史或前瞻性的性质意识到这种相关财务或其他数据,雇员;在拥有或一个机构或个人控制的所有活动,所有的数据,财务或其他方面,以及是否历史或前瞻性(以下简称“相关数据”)应提供由本规定所要求的所有其他机构和人员第1节采取任何行动的先决条件,以金融紧急的状态的有效申报。

G。下面的程序行事,以便进行有效申报的大学存在的金融紧急的状态:

(i)学院的总统和学院的受托人有权指挥这样一个程序的启动权。

(二)行政和财务(从今以后,“副总统”)副总裁应准备,标志,并提供了一份报告(副总裁的报告”)列明总统:

所有相关数据。
声明是否在他或她的意见,相关数据允许金融紧急的状态的有效申报。

如果在副总裁的意见,相关数据不允许财政紧急的状态的有效申报,收入的详细建议,提高和降低成本的措施,由学院没有财政紧急状态的声明作出。

如果在副总裁的意见,相关的数据也允许金融紧急的状态的有效声明,声明或者推荐财务紧急阶段的声明或推荐对金融紧急状态的声明,并在任一活动的收入增加和成本降低措施的详细建议由学院采取。

(iii)该审查,并在总统认为适当的副总统报告研究后,主席应将主席对教师执行委员会报告。

(四)总统的报告应包括:

副总统这样报告的报告的真实,完整拷贝签署并提供了由副总统总统。

拥有,保管或校长的控制或总统的建议,否则相关的所有相关数据(定义见下文),并没有包括在副总裁的报告。

总统的声明,与特殊性,并表现出充分考虑每一个与副总统报告每个语句做出任何建议,金融紧急情况的声明作出或建议,金融紧急情况的声明不能进行,并且在任何一种情况下,设置提出以作为总统建议应采取的大学,以降低运营成本,增加营业收入和养老的特殊性这样的措施。

(五)教师执行委员会,其中包括FEC的这些小组委员会的正确,并与内部和外部的大学作为FEC认为适当的人士及团体协商FEC认为,应当向总统报告充分考虑,其代价须包括:

在总统,副总统,任何个人或某些人的执行会议详细的提问,准备在总统或副总统的报告中依靠由总统或副总统。

全教授的这种会议,由FEC认为有必要。

这样的法律,财务及其他专业顾问的建议作为FEC应要求。

(六)经过这样的审查和总统的作为FEC认为适当的报告研究中,FEC应在FEC的报告转交总统和教师的每个成员。在FEC报告应包括这样的步骤作为FEC建议应采取的大学,与总统的报告一起提交给董事会。

(ⅶ)受托人动作

在行使自由裁量权,受托人应当向副总统的报告中,FEC报告,总统的报告,所有相关的数据进行充分审议。在受托人考虑结束自己的决定,应当报财务和行政管理,首席学术官,总统和FEC副总裁。

(八)如果财政紧急的状况已经由董事会被有效申报的,如果这会导致学术部门或研究的学术程序的中止,终止等将根据第七.B节的规定追究0.3。这个手册。

3。   中止学术部或方案。

一个。学术程序的中止是受灾按照所规定的一般政策 第七节。

湾应的程序中止结果在任一1)与权属预约,或2)任期结束之前试用终止委任或解雇,则程序在下面描述的 部分vii.c. 办理。

首席学术官和FEC应拟订一份报告,其中包括支持他们提出的消除学术部门或项目的标准,数据和充分的信息。教育和财政方面的考虑,应得到同等的重视。教育和财政方面的考虑应反映长期运行有关高校作为一个整体,而不是短期的,周期性的,或暂时条件的教育使命的判断。

如果FEC和首席学术官不能达成共识的报告,然后单独的报告应准备。

(i)所有报告应转交总统。

(二)董事会将在适当的审议报告(S)的决定。

(ⅲ)在涉及无论是终身或非终身性质的教师位置的终止所有的情况下,下面的准则应遵循:

(一)与任职教员的任命将不利于没有任期成员被终止,除非其中大学学术计划将受到严重影响的情况下。如果证实,前者表现出的专业背景和教学技能的位置至关重要的是,一个或多个后者不具备的非终身教职的人可以被保留,而不是终身的人。

(二)在终身教职人员的情况下终止之前,将尽一切努力作出在大学的适当的另一个位置,一个人把他或她给出合理的再培训,这样的位置的能力或能力。在这是不可能的事件,将尽一切努力进行协助这样的人在确保在另一所大学的位置。这些相同的服务可以延伸到对试用或非终身合同的人,但不被认为是强制性的。

(三)在此前后,合同终止通知的指引同意所有情况之后,将(至少三个月注意到任命的第一年,或3月15日;至少六个月任命第二年的情况下,通知或12月15日;而对于那些谁完成至少两年的服务至少一年的通知。

(d)如果一个教员的位置,因为消除一个部门或一个项目的终止,位置不能在三年的时间内填补,除非它首先提供给前工作人员。位置可以与如果教学工作描述和任职资格已经在改进学术课程的兴趣被大大改变和以前雇用的人不符合资格的另一人补充。

(ⅳ)上诉程序

在涉及合同的终止建议所有事宜进行磋商的正常过程的一部分,作用不是替代死亡或退休,或动作腾空的位置,以消除任何金融紧急情况或其他方面的考虑,首席学术的原因,程序或工作人员官员将传达给参与长期规划考虑的任何此类建议该组。该组将被给予前审查这些提案的特权来自于大学的未来计划及其影响的角度来看,并提交总统任何意见或建议,供其认为适当的任何最终决定。

任何教员,其职务由上述任何程序终止,可给予这样的行动呼吁董事会的学术事务委员会的权利,只要他或她启动15天历期之后通知中这样的呼吁这样的终止。

对于这样的呼吁行动的请求应当以书面形式向学院院长给予中期内上述表示。布什总统将在这样的呼吁董事会的一个周期内的学术事务委员会的听证转操办不超过15天。

该教员可以向委员会提供任何数据相关的他或她的上诉之前放置,并可以请求另一个人的存在,他或她希望在这样的呼吁,邀请有兴趣的支持和帮助。

首席学术官负责参与被认为是对所采取的任何行动提供适当和审查等原因决定的所有因素的表现。

在研究这样的呼吁,董事会的学术事务委员会将调查结果提交董事会作最后决定。

4。   终止因医疗原因

一个。终身终止委任或委任期结束前非终身任用的,因为身体原因,应根据明确和令人信服的医学证据表明应,如果教员提出要求,由教员行政审查最后决定前委员会由董事会对大学校长的提议作出的。

湾对于任何行动来一名教师应采取那就是美国残疾人的规定,违规行为的,行政法规和规章在出台并根据该法案,或任何适用的雕像,规则或监管的权威宾夕法尼亚州的在手册联合体,并没有阐述的应解释为证,要求,呼吁,或纵容任何此类行动。

5。   专业不适宜,不称职或失职

一个。终身任用终止或任用期间,专业不适宜和无能年底前非终身任用的,应根据明确和令人信服的证据表明,如该教员提出要求,由教师进行审查最后决定前执行委员会由董事会对大学校长的提议作出的。

湾终止或解聘专业不合适性充足的原因,应当直接和实质的联系到教员的履行他或她的教学能力和意愿,义务学院提供咨询和服务,或者他或她的学术或专业作为这种义务工作和这样的学术或专业工作的预期性质和范围已经在该教授的初次约会时以书面陈述和修订,如果在遍布日久。

C。专业不适宜或不称职的例子可能包括,但不限于,缺乏基本的职业操守为假证书,剽窃,他人作品的展示演示文稿作为一个自己,或者得到的结果或过程的研究利用伪造。

6。   故意的不当行为

一个。发现已经打算:   

排除,事实上已经排除,学院的维护其正常运行程序的能力;要么

摧毁,而且事实上已经破坏,学院的正常功能;要么

(一)扰乱,而且事实上已经中断,在大学教育过程;要么

(ⅱ)能实质性地并且基本上干扰,并且实际上具有与在学院以排出学院的责任其学生需要的操作,例如适当的纪律物质和基本上干扰;学生的家庭;和/或它的教师,管理人员和工作人员。

湾并且,在部分6。A.列表中的一个紧接,发现

(i)至在持续时间已经连续在几天的和

(二)书面说明后,继续停止这种行为由学院的首席学术官或总裁交付给教员. 或明确地发现已在行为一直从事,它的预期的和实际的后果:1)通过的多个部分6。A.的规定的一个或描述正上方和2)应合理地预期从据称为排斥,该行为即使如此短暂的表现,导致作为一个实际问题,由教师的回应预防这种后果的指令从首席学术官或总裁从收费行为断念。

C。故意不当行为的例子可能包括,但毒品和酒精的影响不仅限于盗窃或汇报工作。

7。   连续持续时间进行

一个。其实发现已产生一个或多个条件中所列 部分vii.b.6。a. 以上并已与的漠视被有意开展,为高校,学生,教师,行政人员或此类行为的可能后果,

湾发现1)在持续时间已经持续了一段日子和2)书面说明后,继续停止这种行为由学院的首席学术官或总裁交付给教员或明确发现有过的行为的合理预见的和实际后果其中(ⅰ)是由一个或一个以上的规定描述 部分vii.b.6。a. 上述及(ii)应合理地预期从据称为排斥,该行为即使如此短暂的表现,导致作为一个实际问题,由教员的反应防止这种后果的指令从首席学术官或总裁从收费行为断念。

8。   禁止行为由骚扰和虐待政策

进行,包括这种行为的单个实例,通过禁止 条款i.b.6。7。8。和 9。 对骚扰和虐待的手机APP赌场-澳门手机赌场的教师政策(“政策上的骚扰和虐待”),作为所述 附录b 这个手册。

9。   由骚扰和虐待政策的行为被禁止的重复实例

行为被禁止 条款i.b.1。2。 对骚扰和虐待政策。如果找到了这样的行为已经发生,并且如果发现教师已经从事通过行为被禁的先前实例  条款i.b.1。2 骚扰与虐待,政策,并给予书面警告,通过具有再从事任何违禁行为的裁断  条款i.b.1。2 对骚扰和虐待政策可以发现足以解聘或终止。对于根据本条款终止或解聘教员必须已收到手机APP赌场这种行为的事先书面警告,并收到书面警告后反复说的行为。

10。   重罪行为

凶恶行为受适用州或联邦立法,包括这种行为的单个实例,为此,教员被发现或承认犯或相对于该教员进入的请求所定义 NOLO contendere;提供,但是,在起诉书或对教员这种行为的指控其他正式征收,会员可以,但不一定放在行政休假,全薪,在大学的校长自行决定,但这样的行为,不得理由解雇或终止,除非或直到无罪最终,不可上诉的判决中输入对教员或成员认罪或 NOLO contendere和另一个条件是,在起诉的成员重罪行为的所有指控都撤回事件或无罪的判决有利于教员的输入后,教员应允许继续在各方面充分,积极参与大学的生活,且无不良后果须由帐下他或她,或者在逮捕或起诉,因此为由行为的理由成员遭遇。

C。终止和解雇程序

1。   终止或解雇 与权属教员的,或具有指定期限结束之前一个特殊或试用预约

一个。终止或解聘应由教员和适当的行政官员(S),其中包括首席学术官之间的讨论前面,寻求高校和共同商定的条件的教员之间争端的解决。

湾如果讨论中部分c.1。a.描述紧接不产生相互同意的决议,总统应建立,标志,并提供给教员的费用,有足够的特殊性框架的书面声明,以允许教员作出的任何及所有详细的回应和反驳指控的事实和结论有关的这些费用。   

2。   终止或解雇行动有争议

一个。在针对谁指控寻求终止或解雇一名教师都对他或她的指控为理由的FEC充足之前作出决定比赛,在手册的规定,终止或解聘的情况下,成员国应如此2周收到的指控的书面声明的内告知FEC的总裁,主席为每节c.1。b.以上。

湾三周内收到该通知的范围内,将FEC的主席应召开执行会议的FEC,建议,应该将FEC这样选择,通过FEC的选择的法律顾问,审查适用于审判的一般程序争议和确定这样的具体程序,与一般适用程序相一致,对于裁决。

C。在FEC应具有广泛的自由裁量权,约束和一般程序规定的义务之内,以确定为准争端的裁决的规则和程序。

d。在一方当事人,或对他/她自己主动要求,如果FEC成员认为她/他自己不合格的偏见或利益,即FEC成员应从争议的裁决删除她/他自己,不得进行厕所或参加前FEC或由FEC争端的任何讨论任何材料放的审查,并应表达手机APP赌场该争议的看法。每一方的最大的两个挑战有权。

即听证会

(I)中的所有事件,一名教师谁给及时通知FEC的他或她打算由学院内的各项指控提出异议应有的权利,但没有义务,在听证会前,这些指控提出异议在FEC作为唯一法庭。

(ii)与总统和教员协商后FEC应确定听力是否打开或关闭。

(三)双方教员和学院有权,在这样的听证会,并在审判的所有其他阶段。

(iv)该教员有权:

(一)要由一个顾问或代表他或她的选择,谁可能是,但不一定是,有执照的律师;所有付款,如果有的话,需要这样的代表提出,应当通过向谁支付所欠的代表担任一方承担。

(二)目前,在她自己的名义或或通过他或她的代表,所有的证据,无论是通过书面或口头证言,合理地认为有关由FEC的裁决,并盘问,到这种程度,并在这种方式在合理范围内FEC,证人被对方叫做规定。

(三)地址参数的FEC,在她自己的名义或或通过他或她的代表,对于任何和由FEC认为所有事项属重大争议的裁决,并在这种时候和这种长度的时间作为FEC认为只是和适当的。

(五),一个由各方的一个叫证人拒绝出席或回答一个或多个问题,把他或她,或者在书面证据寻求各方的一个事件不是由其他提供的事件或由第三方时,FEC应有充分的权力,以确定推论,如果有的话,相对于材料争端的FEC须从该事件得出的裁决事项。如果没有第三方不愿意参加这样的听证会这样的推论,应绘制。

(六)应当在所有的事件是仅仅希望有信息检查由FEC前FEC这些信息放在党的义务,并提供对方与所有这些信息的真实,准确,完整副本该信息被提供给FEC同一时间。

(七)中,FEC应给予休庭,以使任何一方,调查涉及哪些惊喜的有效索赔的证据。

(ⅷ)在这样的时间作为FEC,根据自己的判断,确定演示各方应结束时,FEC的椅子应在记录状态下的听力然后结束并且该FEC应符合,以确定其执政的基础上,只有基础上的:

(一)裁决的记录作为一个整体,包括由FEC考上记录证据,

(b)在当事人或他们的代表记录的发言;

(三)当事人的书面意见作出,并由FEC接受;

(d)在听觉呈现和承认由FEC的记录的口头证言;和

(e)通过将FEC所作的各种裁决,为挑战于此,之前或听力知会各方与机会。

(IX)的听力或审讯的音频记录应进行。任何一方都可以自费有一个法庭记者。

F。听证会放弃

(I)在事件的教员放弃这样的听证会时,FEC应禁止合理的程序,提交给它,由双方,这样的信息作为当事人认为有关的费用,为证明或反驳FEC的充分审议后提交这些材料。

(ii)其应在所有的事件是义务只希望有信息检查由FEC这些信息将之前的FEC,并提供对方与所有这些信息的真实,准确和完整副本党该信息被提供给FEC同一时间。

G。举证责任有足够的原因存在权在学院,并须通过清晰的被视为一个整体记录的证据说服仅满足。

H。该FEC不得的证据,并在任何司法论坛结合颁布的规则的约束,并且可以接纳任何证据是证明价值的确定问题。在FEC应尽一切努力获得这些证据作为FEC认为相对于事实为其中的证据寻求的证明或反驳最可靠的。

一世。事实和决定的结果应只基于听觉和/或书面记录。

学家的FEC的成员,只有这样的成员(但陪同下,他们应该选择,通过他们的律师),谁参加了评审,包括听力,如果有的话,应在行政会议结束后见面,在他们尽早听证会上,这样的时间,在这样的场合所必需的纠纷的公正和适当的裁定FEC认为,基于一种充分考虑裁决的纪录。

ķ。在作为FEC已经确定是否在其判决,充分原因已经由学院证明这样的时间,通过明确和令人信服的证据,FEC应针对证明或缺乏准备一份书面声明中阐述,第一,它的发现它们的适当的原因,和第二,其判定的说明,具有足够的具体阐述来所带来的问题的FEC允许存在或不存在的充分考虑的确定(或寻求被带到)之前。该声明不予以签署,并由FEC订阅向其所有成员过时。

湖在存在内的FEC少数看来相对于证明的确定或其足够的原因缺乏,或相对于解释这种确定的语句中的情况下,FEC保持这样少数视图的部件(一个或多个)应订阅他们的姓名(或名称),以表达这样的观点(S)和这种说法的存在,如果存在,因此用户希望支持或手机APP赌场自己的看法(S)或那些多数作出声明。

米的FEC的声明,和任何少数语句(多个),应当由FEC的椅子被发送到同时上诉人教员和总统。

ñ。如果FEC说,它已确定,在其判决中,充分的原因尚未通过明确和令人信服的证据,总统大学证明,充分的考虑了FEC声明和记录等事项被引用的后支持其判断的FEC,总统是否接受FEC的判断和撤回他或她对教员费用须告知FEC和教员。如果总统决定拒绝FEC的发现和拒绝撤销指控的教员,校长须就此事通知教员,并在书面列明设置他的判断FEC和原因这样的判断,指出有足够的特殊性由语句和支持通过FEC其把他之前的总统允许存在或缺乏足够的考虑确定。

O操作。如果FEC说,它已确定,在其判决中,充分的原因还没有被证实由学院明确和令人信服的证据和总统建议的教员和FEC他或她拒绝撤销对教员收费中,教员和FEC应有14天,在此期间都有权编写和提交书面答复总统的权利。这种反应的副本应提供给所有各方。

页。考虑到书面答复后,如果总统仍拒绝撤销指控,总统应当通知各方。

d。通过董事会动作

1。一个终止或解雇b学院的校长可能受影响的教员在排出部1c中描述的补救措施之后呼吁受托人的板。正上方。

2。如果教师成员希望总统的决定提出上诉,以董事会的,应当在实际的五(5)天给予的这种意向总统书面通知,由总统最终确定的教员知道收据。在及时收到通知后,院长应及时传输向委员会提出上诉的通知与他或她的建议沿该教员被解雇或终止证明足够的原因。总统应在同一时间发送给受托人通过FEC提交给他的全部记录,这样的书面答复,如果有一起,作为总统已经及时从FEC或教员收到的董事会成员。如果上诉通知书没有及时提交给总统,总统应后及时的到期时间允许这样的通知发送到教员的足够证明一个原因终止或解雇的通知。

3。如果教员给的意图及时公告,呼吁董事会,受托人的争议审查应,后转来的记录董事会充分的考虑,并按照程序办理董事会应在他们的合理酌情决定,允许教员都和总统,或其各自的律师或其他代表,在反对或支持总统的被听到的解雇或终止建议。

4。总统的决定者必须予以维持,或将该事项回到总统的声明对于阐明具体的反对,问题和/或建议争端的任何方面。这种陈述的副本应由板同时作为语句被发送到总统被发送到教员。总统,如果要求这样做,应再通过与FEC审议,此时充分的考虑,应由院长和FEC对每一个具体的异议,问题和/或建议所阐述给予重新考虑他的决定受托人和有关事项板,如果有的话,在记录(或不存在任何问题的记录)在他们的声明中引述了董事会。倘董事会要求提供额外的证据证明任何事情,或事件,总统或FEC确定需要为了使更多的证据,以一个或充分考虑更多的由董事会所规定的事项其声明中,FEC应当通知教师成员,应总统建立公平,对这类证据的提出公正,合理的程序,在第一时间向FEC,然后通过传送。

5。对所有问题给予足够的考虑后提出由董事会和/或与FEC和/或这样的新的证据,如果任何商议的过程中,如通过FEC接收到的记录,总统应传送到董事会中,教员和FEC她的椅子/他的结论以下复议以及其他所有材料一起,如果有的话,由FEC考上了记录,并连同一份声明中,她阐述了理由/他具有足够的特异性结论由董事会提出的所有问题的总统允许存在或不存在的充分考虑的一个独立的决心。

6。在总统复议不退出对教员的费用后处理结束的情况下,教授必须有七个接获通知后(7)天之内,其上提交他的或董事会的声明了自己的回应。

7。收到校长和教师成员的发言后,或者在期限届满之内该教员的声明可以被提交,这曾经第一次出现,董事会应充分考虑总统后做出最终决定,教师执行委员会复议,包括任何其他证据与之提交的,并且,如果及时提交的教员对董事会的声明回应。董事会的最终决定权。

即终端工资或通知

1。如果约会被终止,或者如果教员被驳回,他/她将收到他/她的工资和通知,按照到教师的VI下有权通知的时间表。或者,如果他/她的任期内,至少一年。

2。提供用于薪金或终端通知在vii.e.1立即如上所述。在事件不需要申请,有已经发现该行为涉及故意不当行为,在描述 vii.b.5。6。7。8。9。在这种情况下,总统,应确定什么时候,如果有的话,付款方式应超越终止或解雇的生效日期提出,考虑到教员的工龄和质量。